Solicitar la evidencia documental de las acciones de perfeccionamiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.

Las empresas deben estructurar su doctrina de administración designando un responsable de Seguridad y Sanidad en el trabajo.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de guisa previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Sanidad en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos o externos.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el situación del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Realizar la evaluación prístino del Doctrina de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Campeóní mismo se debe confirmar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.

Alcanzar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al núsimple de trabajadores y nivel de peligro:

El plan debe contener como pequeño las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes capital administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es unidad de los componentes del Doctrina de Fianza de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales. A su momento, el parejoágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del resolución 0312 de 2019 art 33 Trabajo o quien haga sus veces, determinará de forma progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Sistema de Aval de Calidad, de conformidad con el expansión del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases y Adentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.

La nueva Resolución 0312 de 2019 de Sanidad ocupacional en Colombia, sancionada el mes de febrero por el presidente Iván Duque se enmarca dentro de un conjunto de iniciativas gubernamentales orientadas a simplificar y racionalizar la normatividad que deben cumplir las empresas para poder funcionar.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.